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Algunas empresas pagan una parte del salario en efectivo y sin que se refleje en nómina. ¿Qué riesgos conlleva esta forma de actuar?
¿Es válida la interposición de recurso contencioso diez años después del acto administrativo?
¿Y si uno de los socios no cumple con lo acordado?
Si una empresa formaliza un despido objetivo, no puede obligar a su empleado a disfrutar de sus vacaciones durante los 15 días de preaviso.
Condición de los informantes en los informes urbanísticos para restauración de la legalidad
Cómo evitar el bloqueo de la sociedad si fallece el administrador
Las prácticas permiten acercar a los estudiantes a la realidad de la empresa, pero no convierten al alumno en un trabajador más.
Si entendió mal la oferta…
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